Betriebliche Vorsorge
Für jeden die richtige Lösung finden
Ihre Mitarbeiter haben das Recht, einen Teil ihres Gehalts in eine betriebliche Altersversorgung einzuzahlen. Von einer attraktiven Entgeltumwandlung profitieren auch Sie als Arbeitgeber!
Direktversicherung
Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Arbeitnehmern eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Entgeltumwandlung anzubieten. Welche, bleibt ihm überlassen. Die Direktversicherung ist die am häufigsten gewählte Form der betrieblichen Altersvorsorge. Für den Arbeitgeber ist sie einfach, sicher und verwaltungsarm und lässt sich zudem optimal mit anderen Formen der betrieblichen Altersvorsorge kombinieren.
Pensionskasse
In vielen Großunternehmen ist die Betriebsrente längst selbstverständlich. Im Mittelstand herrscht dagegen noch Nachholbedarf. Rund die Hälfte aller mittelständischen Arbeitgeber wissen nicht, dass ihre Mitarbeiter ein gesetzliches Recht auf eine betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung haben.
Pensionsfonds
Der Pensionsfonds ist in Deutschland der jüngste Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge. Mit ihm können Ihre Mitarbeiter von den Renditechancen der Kapitalmärkte profitieren.
Pensionszusage
Mitarbeiter, deren Einkommen oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze zur gesetzlichen Rentenversicherung liegt, haben in der Regel größere Vorsorgelücken im Alter, denn ihre Einzahlungen in die gesetzliche Rentenversicherung werden nur für Gehaltsteile bis zur Beitragsbemessungsgrenze entrichtet. Wenn sie ihren erreichten Lebensstandard auch im Alter beibehalten möchten, müssen sie zusätzliche Vorsorgemaßnahmen treffen.
Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Arbeitnehmern eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Entgeltumwandlung anzubieten. Welche, bleibt ihm überlassen. Die Direktversicherung ist die am häufigsten gewählte Form der betrieblichen Altersvorsorge. Für den Arbeitgeber ist sie einfach, sicher und verwaltungsarm und lässt sich zudem optimal mit anderen Formen der betrieblichen Altersvorsorge kombinieren.
Pensionskasse
In vielen Großunternehmen ist die Betriebsrente längst selbstverständlich. Im Mittelstand herrscht dagegen noch Nachholbedarf. Rund die Hälfte aller mittelständischen Arbeitgeber wissen nicht, dass ihre Mitarbeiter ein gesetzliches Recht auf eine betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung haben.
Pensionsfonds
Der Pensionsfonds ist in Deutschland der jüngste Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge. Mit ihm können Ihre Mitarbeiter von den Renditechancen der Kapitalmärkte profitieren.
Pensionszusage
Mitarbeiter, deren Einkommen oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze zur gesetzlichen Rentenversicherung liegt, haben in der Regel größere Vorsorgelücken im Alter, denn ihre Einzahlungen in die gesetzliche Rentenversicherung werden nur für Gehaltsteile bis zur Beitragsbemessungsgrenze entrichtet. Wenn sie ihren erreichten Lebensstandard auch im Alter beibehalten möchten, müssen sie zusätzliche Vorsorgemaßnahmen treffen.